A continuación les facilitamos link de la ley de los presupuestos generales del estado para el año 2023.
Reforma Laboral 2022,RDL 32/2021 de 28 de diciembre. Puntos clave.
La última reforma laboral nace con el objetivo de reducir temporalidad y precariedad en el empleo. Su publicación aporta modificaciones en los siguientes aspectos:
- Nuevos contratos laborales.
- Contratos en vigor y nuevos contratos.
- Nuevo contrato indefinido y de duración determinada.
- Nuevo contrato fijo discontinuo.
- Contratos formativos
- Contrato indefinido adscrito a obra
- Cambios en los convenios colectivos.
- Ultraactividad
- Contratas y subcontratas.
- Modificaciones en los ERTES.
- Cambios en el sistema sancionador.
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Tras la aprobación de la Ley 26/2015 de 28 de Julio, quedan modificadas algunas leyes relativas a la infancia.
En base a la modificación del apartado 5º del articulo 13 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, será requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye agresión y abuso sexual…A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
Debido a la inexistencia del mencionado Registro, la Disposición transitoria cuarta de la Ley 26/2015 establece que hasta que entre en funcionamiento dicha entidad, la certificación a la que se refiere el mencionado apartado 5º será emitida por el Registro Central de Antecedentes Penales.
Por todo ello, ESCOBAR ASESORES ha querido unirse a la presente necesidad, facilitando así a sus clientes la obtención de dicho requisito.